Súčasťou a dôležitým prvkom každého podniku je zamestnanec. O to, aby dosahoval požadovaný výkon musí usilovať jeho zamestnávateľ. Mal by sa starať o jeho požiadavky, vytvoriť ideálne pracovné podmienky na jej výkon a odmeňovať jeho produktivitu adekvátnym spôsobom. Okrem toho by nemal zabudnúť ani na osobný a profesionálny rozvoj. To znamená poskytovanie príležitostí a vytváranie podmienok pre vzdelávanie, učenie a formovanie potrebných pracovných schopností. V medzinárodnej spoločnosti to môžu byť napríklad rýchle kurzy angličtiny pre firmy. Jednoducho musí spoločnosť reagovať na stále sa meniace technologické, organizačné, hospodárske, alebo sociálne podmienky.
Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov v podniku
Úloha vzdelávania v rozvoji pracovníkov
Vzdelávanie ako jedna zo štyroch činností napomáha rozvoju pracovníkov. Cieľ vzdelávania konkrétneho zamestnanca netreba vidieť len v uspokojovaní potrieb podniku, to znamená investovaní do ľudí za účelom dosahovania ich lepšieho výkonu. Výhody jazykovej školy môže využívať tak zamestnanec spoločnosti, ako aj súkromná osoba pre svoje osobné účely. Podnikové vzdelávanie sa však právom zaraďuje medzi zamestnanecké výhody.
Efektívne podmienky
Nie vždy to ide len tak. Ani najkvalitnejšia tlačiareň nebude fungovať bez dobrých kompatibilných tonerov. A samotné vzdelávanie nebude podobne fungovať bez dobrej motivácie k nemu. Zamestnanec si musí byť vedomý toho, že ich súčasná úroveň znalostí, zručností, schopností, alebo samotného správania sa jednoducho musia zlepšiť. Vzdelávané osoby potrebujú správne vedenie. Musia byť dobre orientované a potrebujú aby niekto ich dosiahnuté výsledky ohodnotil. Ideálne je ak na základe toho, dosiahnu spokojnosť. Veľmi dobre vieme, že učenie a rozvoj je aktívny proces, preto je najdôležitejšie, aby sa konkrétne osoby doň samostatne zapájali a o ostatné sa postará školiteľ a spoločnosť.
Text a foto: PR
